Diseñar y ejecutar sistemas y estructuras que refuercen los valores principales y las prioridades más altas de la organización. Construyendo la estructura adecuada para la inserción del Capital Humano. Para ello ofrecemos:

 

Diagnóstico de clima y Cultura Organizacional.

Evaluación de perfil y medición del potencial de gestión: ASSESMENT CENTER (AC) Aplicación, interpretación y lectura desde la inteligencia emocional aplicada al trabajo.

Diseño, análisis y descripción de puestos.

Rediseño del organigrama.

Definición de políticas relacionadas al Capital Humano.

Establecimiento de procedimientos para la gestión del Capital Humano.

Desempeño por Competencias: Evaluación de 360°